СОГЛАСОВАНО
С выборным органом профсоюзной
организации
образовательной организации
Постановление профсоюзного комитета
от «_01» __04______2021г. № 2

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом работодателя
от «01» 04.2021 г. №8
заведующий ________ Касаджик Е.К.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Киселевского городского
округа детский сад №65 комбинированного вида
«Родничок»

2
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения Киселевского городского округа
детский сад 65 комбинированного вида «Родничок» (далее образовательное учреждение,
учреждение) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
образовательная организация – некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида
деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация
создана;
педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых
отношениях с образовательной организацией и выполняет обязанности по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Перечень
должностей педагогических работников предусмотрен в подразделе 2 раздела 1
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013г. №678;
представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные
учредителем лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами образовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет
(профком)) – представитель работников образовательного учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза порядке полномочиями представлять
интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательной
организацией;
работодатель - юридическое лицо (образовательная организация), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профкомом.

3
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Согласно части первой статьи 331 Трудового кодекса РФ и части 1 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(далее – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») право на занятие педагогической
деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, а также лица,
указанные в части 3, 4 статьи 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам (часть 3 статьи 46 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем (часть 4
статьи 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
В соответствии со статьей 331 и статьей 351.1 ТК РФ к педагогической
деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности за исключением случаев, предусмотренных в абзаце десятом настоящего
пункта;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце четвертом настоящего пункта;
признанные недееспособными в установленном законом порядке;
имеющие заболевания,
при которых работа в образовательной организации
запрещается.
Лица из числа указанных в абзаце шестом
настоящего пункта,
имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и

4
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности. При получении от правоохранительных органов сведений, что работник
подвергается уголовному преследованию за указанные преступления, работодатель
отстраняет работника от работы (не допускает к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.1.3. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться с предусмотренными в ней лицами по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения
- не более шести месяцев.
2.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;

5
– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки, за исключением лиц, указанных в абзаце девятом настоящего пункта;
– личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ст.
213 ТК РФ);
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
В соответствии с пунктом 3 Порядка допуска лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования, к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам, утвержденного Приказом
Минпросвещения России от 18.09.2020 № 508, обучающийся при наличии в организации,
осуществляющей образовательную деятельность по основным и (или) дополнительным
общеобразовательным программам (далее - работодатель), потребности в педагогических
работниках представляет работодателю:
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской
Федерации, за исключением документов об образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
справку о периоде обучения по образцу, самостоятельно установленному
организацией, осуществляющей образовательную деятельность (часть 12 статьи 60 ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»), в которой он обучается, подтверждающую
успешное прохождение им промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения
по образовательной программе высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки "Образование и педагогические науки" (для допуска к занятию педагогической
деятельностью по основным общеобразовательным программам) или не менее чем за два
года обучения по образовательным программам высшего образования по специальностям
и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ (для допуска к занятию педагогической деятельностью
по дополнительным общеобразовательным программам), с указанием перечня освоенных
обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. В соответствии с Порядком допуска лиц, обучающихся по образовательным
программам высшего образования, к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам, работодатель проверяет документы, представленные
обучающимся, на предмет отсутствия ограничений к занятию педагогической
деятельностью, предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае представления обучающимся неполного комплекта документов,
указанных в пункте 3 настоящего Порядка, или выявления у обучающегося ограничений к
занятию педагогической деятельностью, предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса
Российской Федерации, работодатель возвращает представленные документы
обучающемуся с указанием причин возврата.
С обучающимся, представившим полный комплект документов, предусмотренных
пунктом 3 настоящего Порядка и не имеющим ограничений к занятию педагогической

6
деятельностью, предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации,
работодатель проводит с обязательным участием председателя первичной профсоюзной
организации собеседование с целью оценки подготовленности обучающегося к занятию
педагогической деятельностью по основным или дополнительным общеобразовательным
программам, а также с целью определения соответствия образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
(в отношении обучающихся, претендующих на занятие педагогической деятельностью по
дополнительным общеобразовательным программам (часть 4 статьи 46 ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации")).
Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается
работодателем по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия
решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности работодатель заключает
с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.10. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК
РФ).
2.1.11. работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК
РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении как документы
строгой отчетности.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель

7
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках (профессиональных стандартах) и штатном
расписании.
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором, Уставом учреждения (ч. 3 ст. 68 ТК
РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.2 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме в качестве дополнительного соглашения к трудовому
договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении (изменение структуры,
сокращение структурных подразделений и т.д.);
изменение типа образовательной организации;

8
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора
на основании ст. 74 ТК РФ, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника (ст.
ст. 72, 72.1, 72.2, 73 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

9
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить
от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом
части второй статьи 331 ТК РФ. работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении (п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.

10
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников на предмет соответствия
их занимаемым должностям, а также в случаях сокращения численности или штата
работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия
на другую работу.
2.4.9. Ликвидация образовательной организации, а также её реорганизация или
изменение типа, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со статьями 83 и 336 ТК РФ являются:
- возникновение ограничений на занятие педагогической деятельностью;
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, обучающийсяа.
2.4.12. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока

11
его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора
в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата работников организации, несоответствием
работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ).
К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом,
фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию
своих детей (родных или усыновленных); то есть воспитывающая их без отца, в частности
в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских
правах,
признан
безвестно
отсутствующим,
недееспособным
(ограниченно
дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от
защиты их прав и интересов, в иных ситуациях, когда женщина одна воспитывает ребенка.
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного
работодателя и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
к ним, а также в трудовой книжке.

12
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте
включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями, Уставом учреждения и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. на компенсации, если занят на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
3.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации и
Кемеровской области
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

13
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют также
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания, на выбор учебников, учебных пособий,
материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании, на
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
в учреждении; на участие в обсуждении вопросов деятельности учреждения;
3.3.3. на повышение квалификации не реже один раз в три года, за счет
работодателя;
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.3.6. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.3.7. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение страховой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.8. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами
Кемеровской области, правовыми актами органов местного самоуправления;
3.3.9. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации и Кемеровской области.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:

14
3.4.1 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию ООП образовательного учреждения;
3.4.2. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся. Уважать честь и достоинство других участников
образовательных отношений;
3.4.3. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
3.4.4. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.5. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.6. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.9. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
3.4.10. проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
3.4.11. соблюдать устав учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
3.4.12. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.4.13. педагогические работники несут ответственность за неисполнение и
ненадлежащие исполнение возложенных на них обязанностей. Неисполнение и
ненадлежащие исполнение обязанности учитывается при прохождении ими аттестации.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения и трудовым договором с
руководителем учреждения;
3.5.2. на прием на работу работников, заключение, изменение и расторжение
трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами, распределение должностных обязанностей;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров, соглашений;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка и устава учреждения;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, принятые
с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене
образовательной организацией;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:

15
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, соблюдать права и свободы
работников учреждения;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, а также гарантии и
компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
3.6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена в следующие сроки: за первую половину месяца - 30
(31) числа текущего месяца (в феврале – 28 или 29 числа, то есть последнего числа
месяца в зависимости от года), за вторую половину месяца - 15 числа следующего
месяца. Одновременно с выдачей второй части заработной платы всем работникам
учреждения выдавать расчетные листки, в которых содержатся сведения о составных
частях заработной платы за месяц, о размерах иных сумм, начисленных работнику;
3.6.7. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

16
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников,
включая повышение квалификации педагогических и руководящих работников, за счёт
средств работодателя.
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания обучающихся и работников учреждения. Учреждение несет
ответственность за жизнь и здоровье работников учреждения (статья 28 часть 7 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
3.6.19. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями;
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, незаконного его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в
сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой по вине работодателя.

17
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки
работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней по сравнению со сроками,
установленными в организации, работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок и
он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
3.7.7. Работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный ему
неправомерными действиями или бездействием руководящих работников учреждения. В
случае отказа работодателя работник вправе обратиться в суд (статья 237 ТК РФ).
3.7.8. Руководитель учреждения, его заместители могут быть привлечены к
дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по заявлению профсоюзного
комитета о нарушении ими трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, условий коллективного договора, соглашения (ст.195 ТК РФ).
3.7.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.10. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.11. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.12. Работники несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
за невыполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых
обязанностей.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
3.8.1. изменять по своему усмотрению расписание непосредственно
образовательной деятельности (НОД);
3.8.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД и перерывов
между ними;
3.8.3. удалять обучающихся с НОД.

18
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
учреждения и на территории учреждения и по адресам осуществления образовательной
деятельности запрещается:
3.9.1. курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
3.9.2. хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
Режим рабочего времени и времени отдыха:
В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходным днями.
Продолжительность рабочего времени у руководящих работников, учебновспомогательного персонала, у работников, работающих по обще отраслевым должностям
служащих и профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю (нормальная
продолжительность рабочего времени), за исключением случаев, когда законодательством
предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором.
Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает
четырех часов.
4.1.4. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
сторож, уборщик служебных помещений, повар, кухонный рабочий.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие.
4.1.5. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период — календарный год, не
превышала нормального числа рабочих часов (сторож).
4.1.6. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени
(младший воспитатель, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному ремонту и
обслуживанию здания, рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию бассейна,
грузчик, кладовщик, калькулятор, слесарь-сантехник, заместитель заведующего,
заведующий, дворник и др) устанавливается следующий режим рабочего времени:
5 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы - 8.00
часов, время окончания работы - 17.00 часов; перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час с 13.00 часов до 14.00 часов. Данный перерыв не
включается в рабочее время и не оплачивается.
4.1.
4.2.

4.1.7. Для уборщика помещений устанавливается следующий режим рабочего
времени:

19
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) по
графику. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала
работы первой смены с 7.00 часов, время окончания работы - 15.30 часов; перерыв для
отдыха и питания продолжительностью тридцать минут, с 13.00 часов до 13.30 часов.
Время начала работы второй смены с 12.30 часов, время окончания работы – 21.00 час;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью тридцать минут, с 17.00 часов до
17.30 часов.
4.1.8. Для кухонного рабочего устанавливается следующий режим рабочего
времени:
6 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) по
графику; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала
работы первой смены с 7.00 часов, время окончания работы - 15.30 часов; перерыв для
отдыха и питания продолжительностью тридцать минут, с 10.00 часов до 10.30 часов.
Время начала работы второй смены с 10.30 часов, время окончания работы – 19.00 час;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью тридцать минут, с 13.00 часов до
13.30 часов.
4.1.9. Для повара устанавливается следующий режим рабочего
времени:пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)
по графику; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала
работы первой смены с 7.00 часов, время окончания работы - 15.30 часов; перерыв для
отдыха и питания продолжительностью тридцать минут, с 10.00 часов до 10.30 часов.
Время начала работы второй смены с 10.30 часов, время окончания работы – 19.00 час;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью тридцать минут, с 13.00 часов до
13.30 часов.
4.1.10. Для медицинской сестры устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени 39 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье); время начала с 8.00ч время окончания работы- 17.18ч.
Перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью тридцать минут с 13.00ч. до
13.30ч.
4.1.11. В соответствие с п. 1.5 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», педагогическим работникам, которые выполняют свои обязанности не
прерывно в течение рабочего дня (воспитатель), перерыв для приема пищи не
устанавливается. Им обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися в помещении группы (в старших
дошкольных группах во время режимного момента «обед»; в младших дошкольных
группах во время режимного момента «сончас»).
4.1.12. В соответствие с п. 1.5 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», педагогическим работникам, которые выполняют свои обязанности не
непрерывно в течение рабочего дня (музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, педагог-психолог, старший воспитатель), перерыв для приема
пищи не устанавливается. Им обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени, незанятого занятиями с обучающимися, или во время пребывания
обучающихся на прогулке. Место для приема пищи для указанных педагогических
работников – буфетная в помещении методического кабинета.

20
4.1.13. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается следующая, продолжительность рабочего времени или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; режим рабочего
времени:
•

воспитатель, осуществляющему образовательную деятельность по
дополнительным; общеобразовательным программам, образовательным
программам дошкольного образования, а также осуществляющих присмотр и
уход за детьми - 36 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье) по графику - время начала первой
смены - 07.00ч, время окончания- 14.12ч; время начала второй смены - 11.48ч,
время окончания — 19.00ч.;

•

воспитатель, непосредственно осуществляющему обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
(в группе компенсирующей направленности (для детей с нарушениями речи)) 25 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье) по графику - время начала первой смены - 08.00ч,
время окончания- 13.00ч; время начала второй смены - 13.00, время окончания
— 18.00ч.;

•

педагог-психолог; старший воспитатель - 36 часов в неделю; пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) - время начала
работы - 08.00ч, время окончания- 15.12ч;

•

учитель-логопед - 20 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы — 8.00ч, время
окончания – 12.00ч.;

•

музыкальный руководитель - 24 часа в неделю; пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы — 8.00ч,
время окончания – 12.48ч.;

•

инструктор по физической культуре-30 часов в неделю; пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы
— 8.00ч, время окончания – 14.00ч;

•

педагог дополнительного образования - 18 часов в неделю; пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы
— 9.00ч, время окончания – 12.36ч.

4.1.14. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная работа, воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также
другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.1.15. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может
обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы воспитателей в течении 6-ти

21
часов работы либо замены каждым воспитателем в течение этого времени
отсутствующего воспитателя; выполнение работы по изготовлению учебно-наглядных
пособий.
4.1.16. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на
один час, кроме работников, с суммированным учетом рабочего времени (сторож)
(ст. 96 ТК РФ)1.
4.1.17. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между работодателем и работником может устанавливаться неполное
рабочее время.
4.1.18. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:

- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
4.1.19. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе Работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
4.1.20. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.21.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.1.22.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

1

В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или, с согласия Работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной
работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).

22
4.1.23. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором)2:
-отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
-созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.24. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
-присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
Работодателя;
-входить в группу после начала занятия, за исключением представителя Работодателя;
-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4.1.25. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и
заменят другим работником.
В учреждении ведется учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником (ст.91 ТК РФ) с целью обеспечения контроля:
за своевременной явкой работников на работу и уходом с нее;
выявлением всех не явившихся на работу и опоздавших;
нахождением работников в рабочее время на своих рабочих местах и эффективным
использованием рабочего времени в течение рабочего дня (смены);
своевременным уходом и приходом работников во время перерыва для отдыха и
питания;
нахождением работников во всех видах отпусков, в служебных командировках,
отсутствующих на работе в связи с временной нетрудоспособностью, выполнением
государственных обязанностей, по другим причинам.
Учет ведут в табеле использования рабочего времени, который является первичным
документом по труду и применяется для контроля за соблюдением работниками
установленного режима рабочего времени.
4.1.26. Фактическое рабочее время учитывают в табеле с момента явки работника
на место выполнения работы согласно Правилам или графика работ (сменности) и до
момента окончания работы.
4.1.27.

5. Режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени
5.1. Для Работников, работающих по должности «сторож» продолжительность
рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым
2

Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для
отдельных категорий педагогических Работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой его части).

23
работодателем.Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность
работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
График работы объявляется работникам под личную подпись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
5.2. Продолжительность рабочего дня при работе по графику составляет до 10 часов
в будние дни и до 24 часов в выходные и праздничные дни. Перерыв для отдыха и
питания - 30 минут, предоставляется через 5 часов работы (при 10 часовой рабочей смене
с 01.30 до 02.00; при 24 часовой рабочей смене с 12.00-12.30; 18.00-18.30; 24.00-24.30).
Продолжительность меж сменного непрерывного отдыха составляет 24 часов.
5.3. Все работники обязаны приходить на работу в то время, которое определено
графиком. Все отклонения от графика работы в обязательном порядке согласовываются
работником с непосредственным руководителем.
5.4.
Для работников, работающих по должности «сторож» применяется
суммированный учет рабочего времени. Учетный период при суммированном учете
рабочего времени для сторожей составляет один календарный год. Нормальное число
рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40часовой рабочей недели.
Особенность ведения суммированного учета рабочего времени заключается в том,
что он (в отличие от ежедневного и понедельного учета) допускает отклонение
продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена
для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может
погашаться недоработкой в другие дни (недели), с тем, чтобы в пределах определенного
учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала
нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ).
Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормированного числа
рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (один
календарный год).
При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника за учетный
период часы, приходящиеся на периоды, когда работник не работал, но за ним
сохранялось место работы (временная нетрудоспособность, все виды отпусков и т.п.),
подлежат исключению.
Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и
нарастающим итогом суммарно за учетный период (один календарный год). Общая
продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный
период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
5.5.
Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в
расчетном месяце времени.
По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей и приказов
оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный
период в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в
полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий
день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы.
Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам,
труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам: в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки работникам, получающим оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы; в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или

24
дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если
работа производилась сверх месячной нормы.

6. Время отдыха:
6.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (между сменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
– отпуска.

6.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности не прерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися (в старших группах) или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
6.4. Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
с с учётом особенностей для всех категорий работников.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При
этом данные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя, в котором указываются
фамилии и должности привлекаемых к работе, причина организации работы в выходной
или нерабочий праздничный день, согласие профкома и работников.
6.6.Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
6.7. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в

25
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.8. из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления
дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены
постановлением Правительства РФ от 13.10.2014г. №1048.
6.9. Работникам учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней (учебно — вспомогательный, обслуживающий персонал, заместитель заведующего);
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, условия труда
которых на рабочих местах отнесены в вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда – не менее 7 календарных дней. Продолжительность данного
дополнительного отпуска устанавливается трудовым договором.
г) работникам, замещающим должности педагогических работников, а также
заведующему, заместителю заведующего, предоставляется удлиненный ежегодный
основной отпуск – 42 или 56 календарных дня. Продолжительность отпуска установлена
постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №446.
6.10. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям
работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.11. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года за отработанный период в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.12. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года.
6.13. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, не позднее чем за
две недели до наступления календарного года. С графиком отпусков работники должны
быть ознакомлены под роспись.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.

26
6.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время (за отработанный период времени).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
6.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
6.16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.
126 ТК РФ) при наличии финансирования.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
6.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.18. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
6.20. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
6.21. С учетом режима работы учреждения и в соответствии с решением
Кемеровского областного Совета народных депутатов от 12 мая 1990 года женщинам,
имеющим детей, устанавливаются следующие льготы:
1. - женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет – дополнительный
день отдыха один раз в месяц с сохранением средней заработной платы (при
наличии заявления работника),
2. - женщинам, имеющим одного ребёнка в возрасте до 16 лет, рабочая неделя
сокращается на один час с сохранением средней заработной платы.

27
3. Средний заработок сохраняется за счёт средств работодателя.
6.22. В целях создания дополнительных возможностей для воспитания и контроля
над детьми, для заготовки и переработки продукции, выращенной на приусадебных
участках, дачах, на период с 1 мая по 30 сентября по пятницам устанавливается для
женщин рабочий день до 15 часов с сохранением средней заработной платы для
работников, должностные обязанности которых не связанны с осуществлением
образовательной деятельности, с обеспечением полноценного питания обучающихся.
Категория
работников,
для
которых
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени в указанный период, указывается в приказе по
учреждению.
4. 7. Поощрения за успехи в работе
7.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: благодарность,
премия, почетная грамота учреждения, ходатайство о награждении почетной грамотой в
вышестоящие органы при наличии личных достижений соответствующего уровня).
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
7.3. Поощрения применяются по согласованию с профкомом.

8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим

28
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основание для
утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ).
8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на согласование с профкомом.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается

29
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
9. Заключительные положения
9.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем по согласованию с профкомом.
9.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
9.4. В связи с введением в действие настоящих Правил, Правила внутреннего
трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Киселевского городского округа детского сада №65 комбинированного вида
«Родничок» от 14.02.2017 года утрачивают силу.